牛磊大学毕业后,进入一家通讯公司的研发部工作。这家公司主要是生产手机,另外,还生产数码相机。 牛磊很勤奋,研发部的那几个老工程师也愿意向年轻人传授技术和工作经验,牛磊进步非常快。另外,牛磊接受新知识的能力很强,又喜欢学习,他经常通过书刊和网络了解行业内的最尖端产品。
牛磊很适合搞技术开发,因为他很爱钻研也很能吃苦,他还有个优点,就是喜欢请教别人,遇到一些本公司的技术人员解决不了的难题,他经常费尽周折去一些著名高校请教相关的老教授,在这些老教授的指点下,问题常常迎刃而解。
牛磊因为对单位的产品进行了几次技术革新,产品性能增强了,大大提高了公司产品的市场占有率,给公司创造了可观的经济效益。老总非常高兴,不但在三年内连续给他涨了六次工资,并且还破格提拔他为公司的研发部副经理。
牛磊的工资涨的频率是全公司最高的了。三年之间,他的工资从刚进来时候的1500元,涨到了现在的16000元。
随着给公司贡献的加大,牛磊的脾气也开始变大,部门里一些年长他十几岁、二十几岁的老工程师,牛磊因为一点小事情,常常当着众人的面批评人家,弄得人家当众很是难堪。
牛磊不但在下属面前发脾气,就是在老总面前,说话也硬气起来,常常提出一些不合理的要求,例如,要求给自己“扶正”,这让老总非常为难,研发部的经理是公司的元老,勤勤恳恳地在公司干了十多年,当初牛磊刚进公司的时候,研发部经理还耐心地给予牛磊很多指导。现在牛磊成长起来了,就把研发部经理降职,不但从感情上,就是从道理上,也说不过去。老总耐心地和牛磊解释了,牛磊虽然吭吭哧哧地说“理解”,但是,一脸的不痛快让老总看了很是堵心。
从此,牛磊不好好干工作了,就是对老总也是阳奉阴违。眼看自己的三年合同期就要结束了,牛磊觉得自己必须拿出架子来,如果老总想继续和他签合同,要么,他就排除万难把自己的研发部副经理“扶正”,要么,就是至少要把工资一步到位涨到两万元。两个条件至少得满足一个,要不然,自己就以不和公司续签合同相威胁。
续签合同的时候,人力资源部经理咨询牛磊是否续签?牛磊说:“我先和老总谈谈再决定。”
老总听完牛磊的条件后,表情非常冷淡,他打电话把人力资源部经理叫来,吩咐道:“你和猎头公司联系一下,给我们招聘一个月薪16000元的研发部副经理。”牛磊的心咯噔一下,他哭丧着脸说:“老总,你的意思是不和我续签了?”“对,你这样的人,太牛了,我用不动了。”然后,老总起身走到窗户前,指着楼下的马路:“这刚过了辆600路公交车,600路公交车横穿整个城市的主干道,是这个城市路线最长的公交车,不管你明天坐不坐这辆车,明天它们还是会照常运营……”
牛磊的脸一下子烫了起来,他明白老总的意思:没有牛磊在的这个公司,以后依然会正常运转……
拖着疲惫的脚步从公司出来,牛磊非常沮丧。这个时候,他才明白:任何一个骄傲自大的人都不会真正被公司所容纳,任何一辆600路公交车,缺少某位乘客,它依然会准时起程、正常运营……
编辑 / 尤 雅