【摘 要】 企业要切实加强和改进企业思想政治工作，更好地发挥职工群众的主力军作用，就必须注重发挥工会在思想政治工作中的优势。工会思想政治工作要准确定位，工作要有针对性，要坚持以人为本的原则，工会在职工中要有感召力，才能在企业改革攻坚战中发挥自己的作用。
【关键词】 企业；工会；思想政治
随着社会主义市场经济体制的改革不断推进，社会生活多样化趋势的发展以及信息时代的来临，作为社会分子的企业职工，其理想信念、价值取向和道德观念都或多或少的发生着变化，这使得企业职工的思想政治教育与时俱进的创新显得必要且迫切。企业的工会组织，在企业职工思想教育工作中，起着至关重要的作用。面对新时期客观形势，企业工会开展思想政治教育工作，必须进行教育理念创新、教育方式创新和教育内容创新，不断增强思想政治教育的时代感，加强教育针对性和教育实效性。
一、工会思想政治工作
工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系员工群众的桥梁和纽带。用科学的理论教育、引导、激励员工是工会的根本职能。企业工会配合党政部门加强和改进基层的思想政治工作，是义不容辞的职责。
工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。工会思想政治工作主要是通过切实有效的思想政治工作动员，组织广大职工积极参与国家和企业事务的民主管理，参与本单位的民主管理，保障职工的主人翁地位；以保证党的政治任务的完成和生产目标的实现为宗旨，通过开展形式多样的有教育意义的活动，大力传播和发扬工人阶级的先进思想,提高职工的思想道德水平和科学文化素质，以对职工的政治态度的引导和日常工作中各种思想问题的化解为任务，通过对职工进行精神塑造和不良思想倾向的排除和转化工作，调动职工的积极性和创造性；以培养造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为目标，通过工会不同层次、不同角度的宣传、教育工作，使全体职工与党同心同德，认真执行党的基本路线，积极投身社会主义改革和现代化建设事业。
二、工会思想政治工作要准确定位
开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想政治工作的一种有效形式，组织员工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富员工文体活动上当好导演，在吸引员工参与活动上多下点功夫，用先进的文化占领员工群众的思想阵地。因为工会组织在丰富员工文体活动同时，也是对员工正确的思想观念一次洗礼和熏陶。员工通过工会组织的喜闻乐见文体活动，立足岗位开展技术攻关、技术比武等活动，充分发挥自己的聪明才智，从而使主人公精神风貌得到凸显和诠释。其根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛员工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。
三、工会思想政治工作要有针对性
当前，企业的职工中普遍存在一种矛盾的心态，他们通常都能意识到提高经济效益是企业唯一的出路，但又担心风险，职工中存在的这种矛盾心理，决定了我们工会思想政治工作要有针对性。再次，在青年职工队伍中，随着社会的不断发展和环境的不断变化，他们的思想变得格外活跃，需求也趋于多元化和高层次。这就决定了工会思想政治工作要结合这些新的特点，解决一些实质的问题，以满足他们日益增长的物质和文化需要。
为找准工会思想政治工作的针对性，应通过召开座谈会、走访谈心等方式去了解职工中的思想状况。当前职工队伍还是基本稳定的，主流是好的：一是职工对改革开放的路线方针是坚决拥护的，同时对党内腐败和社会上的丑恶现象非常的不满；二是职工对公司关切日益强烈。职工把公司的命运和自身利益结合得更加紧密，都认识到企业经营的好与坏，直接影响到职工的收入。所以广大职工都盼望能有一个值得信赖、有活力且有能力的领导班子，带领他们走出一条创造高效益的光明大道。三是职工现在都很现实，他们注重实际，讲求实惠，希望多干活，多拿钱，过富裕的生活。反对讲空话，做表面文章。四是职工的自主意识增强，他们对企业的民主管理，民主监督和厂务公开制度的落实情况非常关注,希望企业能将这些做到实处，让企业职工真正参与到公司管理当中去，做公司的“主人翁”。掌握了公司职工这些思想动态，我们就可以做到有的放矢，加大工作力度，把职工的思想政治工作做好。
四、工会思想政治工作要坚持以人为本
在新的历史时期，企业工会只有不断创新工作模式，继承传统有生命力的，摒弃呆板教条没有活力的工作方式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的要求。第一，工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，必须在复杂的客观环境中以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。第二，工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的有效监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广、专业知识性强，工会要想完成这些繁重而又艰巨的任务，必须加快干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。第三，工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，所以工会干部就要熟练掌握法律知识，学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟练运用，运用法律武器，以法律为准绳，成为依法维护职工合法权益的专家。第四，工会工作要“实干”。“实干”即工会工作必须突出重点与讲究实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是抓关键点。重点工作需要集中人力、物力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。只要我们紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，做好职工的思想政治工作，就一定能够为企业的改革、发展、稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。
五、工会思想政治工作要有感召力
紧跟时代步伐，贴近形势要求。工会的思想政治工作一定要紧扣时代脉搏，用党的新理论、新思想来教育广大员工，胸怀大局看世界，立足岗位做贡献。当前，工会在思想政治教育方面的首要任务就是引导广大员工，深入学习党的“十七”精神，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，牢固树立科学发展观。
根据实际需要适当拓展工作内容。新形势下，工会的思想政治工作必须有顺应“知识经济”的发展潮流，注重塑造富有鲜明时代特征知识型、技能型员工队伍。比如采取“技能问答”、“班前学习卡”和“一天工作三问法”等行之有效的做法，不断提高员工的技能，通过长期的坚持，逐步培养出员工严谨的工作作风和良好的创新意识。
综上所述，要始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，把实现干部职工的利益作为工会工作和一切工作的出发点和落脚点。要从干部职工期盼的具体事情做起，尽心尽力帮助解决职工工作生活中的实际困难，千方百计地为职工办实事、办好事，把思想政治工作做深、做细、做实，把以人为本、全面、协调、可持续的观念贯彻到思想政治工作中。
【参考文献】
庞学明.新时期企业工会工作研究及对策［J］.山东省工会管理干部学院学报，2006（3）.