人事部经理岗位职责岗位职责人事行政高级经理职责全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作任职要求全日制本科相关专业扎实的人力资源系下面是小编为大家整理的人事部经理岗位职责6篇,供大家参考。
人事部经理岗位职责篇1
岗位职责
人事行政高级经理 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质
人事部经理岗位职责篇2
岗位职责
1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业。
2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验。
3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况。
4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
5、熟练使用OFFICE等办公软件。
人事部经理岗位职责篇3
1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业
2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验
3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况
4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力
5、熟练使用office等办公软件
人事部经理岗位职责篇4
工作职责:
1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施；
2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅；
3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、… .com…消防、安全及资产管理等；
4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核；
5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作；
6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动；
7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作；
8、其他行政管理相关工作。
任职资格:
1、学历:全日制大学本科及以上；
2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业；
3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验；
4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验；
5、专业能力:熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规；
6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
行政部负责人岗位
人事部经理岗位职责篇5
1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。
3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。
4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。
6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。
7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。（特别重大事件报总经理并按指令解决）
8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。
9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。
10、完成总经理临时交办的各类任务。
人事部经理岗位职责篇6
任职要求:
1、年龄28-40之间，形象气质较好；
2、三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；
4、具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；
5、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
任职要求:
1、年龄28-40之间，形象气质较好；
2、三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；
4、具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；
5、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。