公休假是国家法律规定的带薪休假制度，公司需按照国家规定给员工放假，如果公司不能给予员工假期，工资需按照正常工作的工资支付百分之三百的工资报酬。下面让小编来带大家了解一下公休假工资怎么算，希望能帮到你。
公休假工资怎么算
【1】国家规定法定节假日，每年为11天。
如果单位让劳动者不休息，加班工作。
根据《劳动法》第44条，
单位应该支付不低于工资300%，
【2】根据《劳动法》第38条，单位应该安排劳动者至少休息一日。
【3】如果不能安排劳动者在休息日休息的，应该支付不低于劳动者工资的200%，
也可以安排劳动者补休。
【3】单位如果不能安排劳动者带薪休假的，
根据《职工带薪年休假条例》第五条
对职工应休未休的年休假天数，
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公休假的好处
随着社会经济的发展，公休假的意义越来越突出。公休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。随着社会经济的发展，休闲在人们生活中的地位越来越重，公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松身心。
另外，来自奥地利维也纳大学的一组研究人员近日指出，抽出时间做工作以外的事情，主要是定期度假对健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。
公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的。首先，它能带动旅游业的升级。人们的休闲权得到尊重，带动了消费层次的提高，使人们对旅游产品的选择也提高了层次，这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次发展。其次，公休假的灵活长假有助于克服集中的休假制度的一些缺点。旅游业本身具有集中性的特点，旅游产品的消费也具有集中消费的倾向。但过分集中会带来不少问题。“五一”、“十一”以后许多外出旅游归来的人反映，大多数旅游景点的旅店中档床位偏少，一些散客不堪高昂住宿费，缩短了旅游时间提早回家。此外，许多旅游景点此前因从未接待过如此众多的游客一下子乱了阵脚，忙中出错的事层出不穷，不尽人意之处不一而足。全面实行公休假以后，人们可以根据自己的具体情况和喜好安排出游时间，这一方面使旅游资源得到合理利用，避免旅游资源由于负担过重而遭到破坏(这一点对于生态旅游尤其重要)。另一方面也使游客获得真正的休闲娱乐。因为游客一般有个心理容量，旅游区的人数太多会感到不舒适，而且也违背了旅游为了获得身心的放松休闲的初衷。再次，带薪休假的实行也有助于旅游业的管理和服务水平的提高，有利于旅游业长期稳定地发展。
从整个经济上来看，公休假对国家经济将起到拉动作用。这是因为旅游业的发展可以带动相关的交通、能源、建材等34个行业的发展。延长假期也是政府刺激消费、拉动内需的措施之一，事实证明也确实有效。