按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日。下面让小编来带大家了解一下公休扣工资怎么算，希望能帮到你。
公休扣工资怎么算
1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
请假的定义
请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。出自南朝宋刘义庆《世说新语排调》。
请假的详细解释
因事或因病请求准许休假。
南朝 宋 刘义庆《世说新语·排调》：“ 顾长康 作 殷荆州 佐，请假还东。” 清 俞樾《茶香室丛钞·害肚感风》：“按令制官员请假，辄以感冒为辞。” 王西彦《一个小人物的愤怒》：“这几天公事多得很，不好请假。”